Aktuálne správy Späť na správy
EÚ: Nový proces výberu zamestnancov inštitúcií je efektívnejší, tvrdí Šefčovič
Thursday 18 November 2010 Zväčšiť písmo | Vytlačiť stránku
Brusel 18. novembra (TASR) - Prvé testovanie uchádzačov o prácu v Európskych inštitúciách v rámci novej náborovej procedúry EPSO potvrdilo opodstatnenosť jeho zavedenia, konštatovala dnes Európska komisia.
Úspešní uchádzači vo výberovom konaní a pozície právnikov v oblasti verejnej súťaže boli vybraní presne šesť mesiacov po spustení výberového konania, čím proces splnil očakávania, ktoré sa doňho vkladali.
"Nový náborový systém prešiel skúškou a potvrdil svoje opodstatnenie," uviedol Maroš Šefčovič, podpredseda Európskej komisie pre medziinštitucionálne vzťahy a administratívu. "Je potrebné kontinuálne modernizovať existujúce procedúry s cieľom získať do európskych inštitúcií čo najlepších uchádzačov v skrátenom časovom intervale. Prvé prieskumy ukazujú, že kandidáti sú s novým systémom spokojní. Rád by som v tejto súvislosti poďakoval EPSO za doterajšiu konštruktívnu spoluprácu, ktorej cieľom je posilniť našu konkurencieschopnosť na európskom pracovnom trhu," dodal Šefčovič.
V rámci predošlého náborového systému bola štandardná lehota na ukončenie výberového konania približne 16 mesiacov, túto lehotu sa teda podarilo skrátiť takmer na tretinu. Po prvýkrát boli schopnosti uchádzačov testované aj v tzv. "hodnotiacom centre" v Bruseli, ktorého cieľom je sledovať reakcie kandidátov v záťažových situáciách.
Zoznam úspešných kandidátov všeobecného výberového konania z marca 2010, na ktoré sa prihlásilo viac než 50.000 uchádzačov, by mal byť zverejnený v januári 2011.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho písomného súhlasu TASR porušením autorského zákona
